L’égalité professionnelle entre hommes et femmes aurait mérité un débat au grand jour. La discrimination que subissent les femmes vient s’ajouter aux rapports de classe.
Aujourd’hui, le taux d’activité des femmes atteint 80 %, à l’issue d’évolutions historiques très contrastées. Elles sont majoritaires dans de nombreux postes de la fonction publique. Dans le secteur privé, un plafond de verre s’ajoute aux discriminations salariales.
Les accords de branche relatifs à l’égalité entre hommes et femmes sont assez récents. Le Gouvernement vise ici les entreprises de plus de 50 salariés, où l’égalité est déjà revendiquée par les organisations syndicales.
Avec un effet de seuil, le texte s’arrête en chemin. Les chefs d’entreprise battront leur coulpe, avant de se congratuler chaque année d’être sur la bonne voie, même sans progrès réel !
