Je me suis largement employé à ce que les échanges reprennent entre le représentant du personnel et la direction. La discussion a abouti à un accord : le départ des cinq salariés en voie de licenciement se fera par une rupture de contrat conventionnelle et non par un licenciement sec. Les salariés qui ont participé à la mobilisation se verront quant à eux verser le salaire de 50% des heures non-travaillées.
La direction a su se montrer attentive, les salariés ont obtenu des réponses quant à leurs attentes et revendications. Les deux parties ont manifesté leur volonté de conserver le prestige de leur entreprise.
Ces négociations ont été menées dans le respect mutuel des travailleurs et de l’entreprise. Je m’en félicite tout comme je me félicite de cette fin de conflit et de la reprise de l’activité d’un fleuron dont la notoriété n’est plus à faire sur notre territoire.
